【视频】士别三日当刮目相看——最佳伙伴国际幼儿园“新员工岗前培训”活动-最佳伙伴国际幼儿园木下佑哗

时间像一个精灵，我们听不到它，看不到它，摸不到它，而它还能从我们的身边溜走，逃过。时间像流水一样无情黑枕黄鹂，所以我们要分秒必争，让它不成为回忆，不成为遗撼。3天的时间，我们可以选择挥霍，也可以选择让它增值。5月20日—22日，有那么一群人，在这3天时间内完成了初步的蜕变，给了我们眼前一亮的感觉。他们是谁呢？他们就是最佳伙伴国际幼儿园第一阶段“新员工岗前培训”的学员们！


铸师魂，塑师德
幼儿教育在人生初始阶段是一种特殊的教育，一定要用爱去诠释，要求我们的老师景观立面图，有耐心、细心、真心的对待每一位小朋友重生田园香。孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从合水吧。”形成良好的师德师风，老师不能只依靠制度的约束，还需要自身的自律意识，自觉养成良好的习惯，树立起良好的师德师风，用高尚的师德铸就教育的幸福地带。


“新员工岗前培训”活动第一天，最佳伙伴国际幼儿园总部督导培训总监Sina导师、督导培训经理Sharon导师就为各位学员带来了精彩的师德培训。Sina导师讲到：“师德大卡司菜单，不是简单的说教，而是一种精神体现孤星传说，一种深厚的知识内涵和文化品位的体现！”在此次师德培训中，两位导师更是为学员们带来了“最佳伙伴教育理念、服务体系、职业化塑造、日常礼仪标准、礼仪接待”等方面的严格培训，希望通过师德的锤炼，能够让幼儿教师生命的色彩因道德智慧而更加精彩！


建标准，重实操
幼儿园就像一个雁队。每个人都在各自平凡的岗位上发挥聪明才智、跳动青春热血、成就教育梦想。如何发挥团队的合力，达到1+1=2的管理目标呢？答案就是要建立标准悸花网，使每位员工了解各项工作的具体要求、具体步骤，从而按照规章制度执行，使各项工作精细化、标准化，从而减少工作中出现的问题，以优质服务达到家长满意、社会认可。培训第二天的核心内容是：团队文化标准、陌生名单储备标准。


能否保证合格、稳定的生源，既是管理者最关心的问题，也是关系到幼儿园生存发展的根本性问题。如何扩大生源基数，建立陌生名单储备标准呢？Sharon导师讲到：“陌生名单收集的关键问题在于要学会与陌生家长沟通，建立信任的桥梁马文璐极度险情。”并传授了学员们与陌生家长沟通的三步法：寒暄破冰、洽谈升温、信任邀约。



抓细节，重品质
电话邀约是目前幼儿园招生工作中常用的一种便捷的方式林好美。如何才能在电话邀约时抓住家长的兴趣点，达成邀约呢空中决战？Sina导师讲到：“一个好的开场白是非常重要的。你问一个封闭式的问题，家长也会回答一个相对应的回应。如果你的问题是有逻辑性的，那么你得到家长的回答也应该是逻辑性的毛旭东，是可以有利于你聊下去的。”



电话邀约三原则：最佳时间段原则；越具体越好原则；配发短信原则。老师在打电话时工藤遥，要选择家长有时间接电话的原则，比如上午10点左右，下午三点四点左右；老师要一边打电话一边记录信息，包括这位家长的职业以及家长对幼儿园的要求，还有小孩的情况、通话的时长等等，越具体越好，越详细越好。同时，每一个有意向的电话，老师都要发一条短信。在打电话之前也要给家长发一遍短信，让家长有印象。后面老师打完电话之后，给你所注明的有意向的所有的家长再发一条短信，加深印象。
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从我们出世以来就天天与时间赛跑，让有限的时间发挥无限的价值孙晓岐 ，这样才算赢了时间。3天的时间已经过去了，参与培训的学员们也得到了初步的改变与进步，在剩下的2天时间内，他们能够继续突破自己，华丽蜕变呢车在囧途？洪煦榆尽请期待！


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