杨柳松可避免80%淘汰率！ 德勤HR：这个问题回答好，-直通四大

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你最大的缺点是什么？这个问题，不知道多少人在这个问题上栽了大跟头。这里教给你几招，轻松破解这个面试中的史诗级难题。
今天要为大家讲解的是一个面试中的killer question
它在投行/咨询/四大/资管/科技等行业中
能够刷掉80%的候选人
那就是
Tell me about your weakness?

我靠，听到这个问题的你
是不是心里默默念了一句：
“Fuck，准备了优点，没准备这个啊
这下怎么破？”
这个时候，你的心态崩了，但还是得回答
然后你慌慌张张的说：
“I'm too hard-working...."
你的面试官的反映↓↓↓

接下来，猜都不用猜
肯定是友好地跟你说回去等消息
然后再也没有然后了
先看看网友的回复：
1、面试官：“为什么选择我们公司，请说说你有什么缺点？” 我：“我缺点钱，你们这工资高。”
2、上次有个面试官问我。我说，现在还有人问这种没有意义的问题吗？作为一个面试官你也太懒了，需要提高一下自己的职业素养。
3、我的优点是没有缺点，我的缺点是只有优点！
4、这种问题也就问问应届生，工作几年的你再问人家这问题，分分钟被怼回来
5、我觉得问这种问题的就是无聊，显的自己有水平，试问应试者有几个把自己的真实缺点告诉你，无非说一些无关痛痒的答案。
6、就说“我的缺点是比较凶残。就例如上家面试官吧，没有录用我，我就堵在他回家的路上捅了他一刀。”这样应该可以面试通过了吧
一般去面试时，节奏是这样：
面试官：『请谈谈你最大的优点是什么？』
你：（心理暗爽ing，计划get这个问题都准备了N次了，简直倒背如流啊）我最大优点是沟通能力强，曾经独立完成了多少次与客户的沟通汇报，blablabla
面试官：好了，我想要了解下你曾经遇到的最大困难是什么，是如何解决的？
你：（so easy啊，我都暗戳戳地准备了5个例子啊，随便挑一个讲啊）我遇到的最大困难，是有一次实习时，要求在3天之内完成一份XX页的行业调研报告，对此我是这样解决的……
面试官：确实让人印象深刻，咱们再来聊聊专业问题，你对于中国最近的货币政策是如何理解的呢？
你：（TMD这是在做学术论文的开题报告吗，没关系，每天的财经报纸不是白刷的，看我的胡诌大法）blabla……
面试官：最后一个问题，你认为你最大的缺点是什么？
你：（这个时候，你的内心绝对是崩溃的。怎么破怎么破，这个问题没人教过我啊，难道要老老实实告诉你我好吃懒做拖延症晚期，不会编程也不会卖萌么，这时候怎么才能死命夸自己啊）
面试官：（挑眉）难道你连一个自己的缺点都不知道吗？
你：（算了，赶紧找个答案糊弄过去吧）我的最大的缺点是”太热爱工作”，经常因为自愿加班而翘掉和朋友的聚会，blabla……
面试官：呵呵，你如此完美无缺，咱们还是后会无期吧~
01
为什么这个问题是面试杀手呢
为什么说这个问题是killer question呢？首先一般的behavioral question，就是讲述你的leadership experience或者一次解决team conflict的经历来凸显你的长处，你需要向你的面试官展示你的优势，向他证明你是足够能胜任。
而这个问题主要呈现的是负面的信息，把自己的短处暴露给面试官，突然之间丢出这类问题，很多同学都是措手不及的。回答地太minor了感觉又不够，太serious就有可能因此拿不到offer，一不小心就容易搞砸。
所以难点就在于如何用postive的方法回答这类negative的问题。
02
你如果这么回答
那么你离offer就十万八千里了
除了“Tell me about your weakness?”的问法，还有：
Which part of the job will be most challenging for you?
What do people most often criticize about you?
If your MD had one thing to be mad at you during your past summer internship，what would it be?
What is the biggest criticim you received from your boss?
...
有人曾在面试Wells Fargo的时候就有被问到第4个问题。接下来，我们来盘点下有哪些常见的错误回答，让你失去offer，并且分析下，为什么它是错误回答。
错误示范，大家千万不要学！
1.I work too hard.

首先，先不提这个回答已经很老套了，面试官的耳朵都要起茧子了，非常陈词滥调。其次，大多数投行面试官都表示，这并不是一个很好的回答，因为它意味着你的时间管理很糟糕。
The worst weakness就是你的时间管理很糟糕，因为身为一个投行家你必须具备的资质之一就是拥有非常好的时间管理能力。你这么回答，投行会觉得你无法管理好自己的时间，就没办法好好工作，那你还会有offer吗？
2.I get too involved in the details.

投行的确是需要banker能够长时间处理大量数据，并注意各类细节，保证不出错。但作为初级员工，投行并不希望有人对投行交易的细节有自己的看法，这已经超出了一个初级员工的经验水平。
3.I’m a workaholic.

的确，投行需要你晚上加班开夜车来完成工作，也需要你超长待机。但为了避免大家因为长时间地工作最后发生猝死或者生病的悲剧，投行越来越密切地关注初级分析师的工作时间。所以你的这个回答很负面，投行不希望你是一台工作机器，而是希望你能很好地平衡生活与工作。
4.I haven’t closed any deals.

这是一个初级分析师很有可能给出的答案，比如还会有“我从来没有在一起并购交易中做过尽职调查”这样的回答。
大一大二的实习中，的确不可能接触很technical的工作。但是即便你在职业生涯的早期阶段，也不应该贬低你的经验。相反，你可以用积极的方式来表达，比如“我参与了n笔deal的执行阶段”。当你在谈论你没有参与很多deal的时候，你可专注于你的长处来说这点。
5.My biggest weakness is... （one of the core prerequisites for the job）.

前文说自己经验不足，这还不是最致命的。但你的缺点如果是你所面试的工作所需要的核心技能，怕是自己不想要offer了吧！就比如你说你不能multi-task，面试官的脑海中肯定是个“x”。作为一个banker/consultant，一个小时都要当两个小时来花，你说你不会multi-task，面试官会认为你并不适合这个行业。
又或者你申请四大的时候也不能说自己不够注重细节，审计、尽调等业务都是非常注重细节的。申请咨询的时候说你presentation不够好，咨询师在做case的时候都需要很好的为客户展示ppt。
03
那究竟如何回答这个tricky question?
面对这样的问题，到底如何回答好呢？
首先你要搞清楚，面试官想考察你什么，他对你不喜欢洗头或者有超严重的强迫症、洁癖这类缺点，完全不感兴趣。
他想听到的是，你是否了解自己的缺点，并付诸努力去改正这个缺点。一个好的回答是能展现出你对自我的了解程度、勇于迎接挑战、积极努力上进。那么具体怎么做呢？
其实你只需要准备好两点，第一就是一个缺点，当然选择的时候需要一定的技巧，稍后我们会着重介绍；第二就是准备一个故事，讲述你意识到了你的缺点、你如何改善并改善的很好。
1.如何选择“缺点”
这种问题可以提前准备，可以先把自己的一些缺点列出来，再选择一个最合适的。你需要注意以下几点：
首先，你要真诚，千万不要说什么“I'm a perfectionist”、“I'm too nice to people”这类很敷衍的点，要表达你真正的缺点。
其次，选择的缺点对你申请的工作来说并没有大碍，是可以接受的。就像前文说的你申请投行的时候千万不能说自己不能multi-task，又或者你在面试一个Quantitiative Trading的职位，你说你的编程不是太好，那怎么做好这份工作？最保险的做法就是去对照官网po的job desciption，看自己选择的缺点和你要申请的职位是否冲突。这个适用于各个行业。
那么第三点，就是这个缺点相对minor的，而且是比较容易改正的，并不是无可救药的。比如，以前你的Excel很弱或者Presetation没那么好，等等。
第四点，在这30分钟的一对一面试流程中，你需要统一。你可能在其他behavioral question或自我介绍的时候说自己是extroverted或者introverted的人，在被问到weakness的时候切忌不要反驳自己之前的观点。就比如你说你是外向的，缺点却说你的public speaking不是很好。

最后就是描述缺点一定要简短，不要长篇大论。因为重点是后面你如何改进它的部分。
2.如何把这个“故事”讲好
这部分是很多同学忽视的，或者说没有阐述清楚，导致你没有办法去mitigate你之前说的缺点。最好的策略就是以故事的形式来描述你已经改善了这个缺点或者正在改进之中，怎么改进的。因为抽象的描述面试官是不会记住你，只有故事才能让面试官留下深刻的印象。
这个故事大致的框架为：Situation→Task→Action→Result。
小编今天就为大家举几个例子，来给大家看下一个比较成型的回答应该是什么样的，大家再根据自己的情况draft自己的故事。
Example 1
I think one area I could work on is my delegation skills.I am always so concerned about everythingbeing done right and on time that I can get stuck in that mentality of "If you want it done right,do ityourself."Unfortunately,that's not always possible and I've realized that I can slow things down if lam too controlling.
I learned this recently when given the opportunity to manage the department's summer interns.Ihad never managed direct reports before,so this was a hugely educational experience in manydifferent ways.It definitely taught me how to delegate and my manager noticed the difference in mymanagement style at the end of the summer.I know that I can benefit from additional developmentin this area,so I signed up for a management skills training course and am always looking foropportunities to manage projects for our group."
同学们一般申请的职位都是初级职位，因此对leadership的要求并不会很高。所以选择delegation不会影响到你申请任何职位。第一段就是描述的问题，描述自己的delegation并不是很好，总想着自己完成，但意识到这是不可能的，需要改变。
第二段就是如何解决的，在一次暑期实习中锻炼自己的delegation，并得到了上级的肯定。最后还参加了管理技能培训课程，得到进一步的提升。
Example 2
"I hate confrontation and in the past found myself at times compromising what I wanted or needed in order to keep the peace.This was a real problem,especially in team situations or when I was supposed to be leading a group because there are times when you need to tell people things they might not necessarily want to hear.
Since then I've realized this is a weakness of mine and I've worked very hard to overcome it.Now instead of avoiding those situations,I take it as an opportunity to practice being more assertive without coming across as difficult.During our investment club meetings,I take the time to listen to each side of the situation and make sure that if I have any comments or criticisms that they are constructive and that the solutions I offer are actual solutions and not just"peace patches."
这个缺点算是“万金油”，申请任何职位都可适用。不喜欢与其他人对峙，甚至有时候牺牲自己的利益。意识到之后就不再回避这些情况，把它当作练习的机会。在Investment club的会议上听取各方意见后，提出建设性的建议或者解决方案，再也不是和平主义者，懂得发出不一样的声音。
3.经历不够，怎么讲故事？
有些小伙伴会觉得自己的经历不够多，没有故事可讲，自己的人生非常平淡。但其实事实并非如此。并不是只有实习才是experience，你的实习、你参与的一些club活动、平时的兴趣爱好、各类课外活动、做过的公益活动、创业等等这些都是会与人沟通交流，在这过程中肯定有哪些印象深刻的incident发生。
把这些incident画一个树形图，记录下来供你brainstorm。还有一点就是不仅这个weakness的问题需要通过讲故事的形式来阐述，还有很多面试题是需要故事来呈现。因此，把这些incident写下来，一场面试可以准备7~8个故事。
04
四大交流分享群
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▎本文来源：WallStreetTequila（ID：wstequila），作者：Coka;职问（ID：zhiwen_15）作者：职问。由直通四大（ID：zhitongsida）整理编辑，转载请标明以上来源。欢迎更多读者或媒体投稿合作，如有异议，回复本微信。